“年輕人面臨著精神壓力高、熱量攝入高、久坐程度高的‘新三高’，而這些與導(dǎo)致心腦血管疾病的高血壓、高血糖、高血脂密切相關(guān)。因此，目前我國心腦血管疾病患病率正處于持續(xù)上升態(tài)勢(shì)，且呈現(xiàn)‘年輕化’趨勢(shì)?！?近日，國際醫(yī)學(xué)與生物工程院院士張?jiān)ぷ隹汀洞髧】怠凭帧靶摹?span id="xn44daatt" class="keyword">危機(jī)》訪談時(shí)介紹道。

國際醫(yī)學(xué)與生物工程院院士張?jiān)?/p>

近年來，中青年突發(fā)心梗離世的消息頻見報(bào)端。有些人平時(shí)看似身體狀況良好，卻突然發(fā)生心梗、腦梗，事前無任何征兆。這一現(xiàn)象警示大眾，尤其是中青年群體，需盡早重視心腦血管健康，建立有利于血管健康的生活方式。

海南省康養(yǎng)旅游協(xié)會(huì)會(huì)長高民

面對(duì)心腦血管疾病“盯上年輕人”這一難題，海南省康養(yǎng)旅游協(xié)會(huì)會(huì)長高民認(rèn)為，在當(dāng)下的生活節(jié)奏中，年輕人很難做到“日出而作，日落而息”，這是當(dāng)前許多人面臨的共同挑戰(zhàn)。

武漢烽火國際技術(shù)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理賀杉杉

武漢烽火國際技術(shù)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理賀杉杉也坦言，企業(yè)十分關(guān)注員工的身體健康問題。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)而言，員工健康管理已成為增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)——唯有擁有健康的員工，才能成就健康的企業(yè)。

她舉例，企業(yè)研發(fā)人員攻克技術(shù)難題時(shí)往往需要高強(qiáng)度投入，派駐海外的員工則需克服時(shí)差開展工作，這些情況都可能對(duì)員工健康造成影響。在賀杉杉看來，此類健康隱患的出現(xiàn)，不僅是醫(yī)學(xué)層面的問題，對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理者而言，也是一大挑戰(zhàn)。

《大國健康——破局“心”危機(jī)》訪談現(xiàn)場(chǎng)

張?jiān)そ榻B，心腦血管疾病被譽(yù)為“沉默的火山”，看似突發(fā)，實(shí)則是長期積累的結(jié)果。若能盡早開展監(jiān)測(cè)與觀察，便可有效避免嚴(yán)重后果。他進(jìn)一步分析，心梗、腦梗乃至猝死等由心腦血管疾病引發(fā)的嚴(yán)重情況，核心誘因之一是血管內(nèi)斑塊的形成與破裂。由于血管雖擁有發(fā)達(dá)的神經(jīng)系統(tǒng)，卻缺乏感覺神經(jīng)，即便血管內(nèi)已形成斑塊，人們也不會(huì)感到疼痛，難以察覺異常；一旦斑塊破裂形成血栓，就可能引發(fā)猝死等問題。

因此，張?jiān)ふJ(rèn)為，每一位心腦血管疾病患者或猝死者，在事發(fā)前體征數(shù)據(jù)都會(huì)出現(xiàn)異常，盡早發(fā)現(xiàn)這些異常是關(guān)鍵。若能在病情可逆階段進(jìn)行早期干預(yù)，如通過改變生活習(xí)慣、藥物治療或手術(shù)介入等方式，可有效逆轉(zhuǎn)病情，避免突發(fā)意外。

“移家安心”適合企業(yè)開展員工“健康守護(hù)”服務(wù)

據(jù)悉，中國移動(dòng)作為能力匯聚者與服務(wù)主導(dǎo)者，依托數(shù)據(jù)傳輸、產(chǎn)品銷售及后續(xù)服務(wù)能力，推出了心血管篩查 “一站式” 解決方案。其中，“移家安心”是遼寧移動(dòng)打造的院外心血管篩查服務(wù)：用戶通過居家佩戴設(shè)備兩晚，設(shè)備可實(shí)現(xiàn)秒量級(jí)采集連續(xù)心電、血壓、血氧等體征參數(shù)；數(shù)據(jù)經(jīng)三甲醫(yī)院AI算法分析生成報(bào)告后，再由專業(yè)醫(yī)生進(jìn)行判讀，最終實(shí)現(xiàn)院外場(chǎng)景下的醫(yī)療級(jí)心血管篩查服務(wù)。

該項(xiàng)目全面整合遼寧省內(nèi)三甲醫(yī)院優(yōu)質(zhì)資源，目前與遼寧省人民醫(yī)院簽訂合作協(xié)議，若在篩查后發(fā)現(xiàn)心血管問題，開通專屬就診綠色通道——免預(yù)約、快速掛號(hào)、專業(yè)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)解答等，快速進(jìn)入復(fù)查與診療階段，真正實(shí)現(xiàn)一站式服務(wù)，徹底免除用戶的后顧之憂。

賀杉杉直言，這類產(chǎn)品對(duì)企業(yè)具有很強(qiáng)的吸引力?！拔覀兤髽I(yè)派駐海外的員工較多，若因體檢特意將員工召回，既不現(xiàn)實(shí)也增加成本；但如果能將篩查設(shè)備郵寄給海外員工，實(shí)現(xiàn)居家監(jiān)測(cè)，員工也會(huì)更愿意接受。尤其是派駐在海外的員工，此前前往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院體檢時(shí)，常因語言不通需要本地員工陪同，十分不便。”

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